De onbetaalbare waarde van een JobMaatje of JobGroupleider
Sharon (*) was als (hoofd)trainer van de JobGroup een drijvende kracht achter JobHulpMaatje Enschede (JHME). Negen jaar lang heeft zij zich met hart en ziel ingezet om mensen te begeleiden naar een passende (vrijwilligers)baan. Haar werk, dat ze omschrijft als “onbetaalbaar”, draait om het creëren van een veilige omgeving waarin deelnemers kunnen groeien, zichzelf beter leren kennen en daardoor veel beter voorbereid zijn op het vinden van een baan.
We hebben Sharon geïnterviewd en haar ervaring is goed om te lezen als je vrijwilliger wilt worden bij JobHulpMaatje Enschede.
* Sharon is ondertussen gestopt en deze naam is fictief omdat ze liever niet met haar echte naam op internet staat.
De JobGroup: Groeien in groepsverband
Als trainer is Sharon verantwoordelijk voor het samenstellen en het leiden met een co-trainer van de zeven tot tien sessies tellende JobGroup. Samen met een team van trainers, assistenten en stagiaires begeleidt ze de deelnemers aan de hand van een professioneel werkboek.
Wat Sharon persoonlijk het meest boeiend vindt, is het proces van groepsvorming.
“Het leuke is dat als je begint met een groep dan ken je elkaar helemaal niet, net zoals bij een sollicitatiegesprek. Het helpen van de deelnemers om zichzelf te durven laten zien en horen is voor mij een mooie uitdaging.”
Door dit gezamenlijke proces leren de deelnemers elkaar, en de JHME-medewerkers, steeds beter kennen, waardoor de hulp steeds specifieker en effectiever wordt. Het aanmoedigen van deelnemers, vooral wanneer ze onzeker zijn, om door te gaan, is essentieel. Je ziet het zelfvertrouwen en de zelfkennis groeien.
Mooie verrassinkjes waren de spontane bedankjes die zij en haar team ontvingen op de laatste avond, de ‘pitchavond'(**). Deze blijk van dankbaarheid is voor haar de waardevolle bevestiging van het “onbetaalbare” werk dat ze verricht.
(**) De pitchavond is eigenlijk een soort samenvatting van alles wat de werkzoekende heeft geleerd in deze cursus. Deze pitch is goed bruikbaar bij het sollicitatiegesprek en/of dat wat de sollicitant te bieden heeft.
Tijdsinvestering en de motivatie als vrijwilliger
Als JobGroupLeider investeert Sharon gemiddeld acht tot negen uur per week aan haar vrijwilligerswerk, inclusief voorbereiding, de avond zelf en nabewerking. Ze besteedt veel zorg aan het samenstellen van het programma en het aanpassen van presentaties.
Als JobMaatje besteed je veel minder tijd en heb je het over zo’n 2 uur per week, maximaal.
Het verschil tussen een JobGroupLeider en een JobMaatje
Sharon trainde mensen in een groep van werkzoekenden. In een groep kunnen mensen zich herkennen en elkaar helpen. Bovendien vergroot je je netwerk automatisch met elke mede-deelnemer en elk teamlid. Een JobMaatje biedt individuele ondersteuning, zonder groep.
Sharon stopt na al deze jaren met haar rol als trainer. Als ik haar vraag wat er nodig is om vrijwilliger te worden bij JobHulpMaatje benadrukt ze dat de motivatie uit jezelf moet komen. Ook als je JobMaatje wilt worden.
“Je moet er gewoon lol in hebben. Je moet natuurlijk geïnteresseerd zijn in mensen. Het is een kans om je eigen talenten in te zetten, nieuwe werkervaring op te doen, te groeien en zinvol bezig te zijn door mensen (zo nodig) een extra duwtje te geven op hun levensweg.”
Handige vaardigheden voor een JobMaatje zijn geduld en goed kunnen luisteren, zonder te snel met advies klaar te staan. Sharon heeft zelf geleerd hoe belangrijk het is om jezelf te zijn en dit in te zetten:
“We zijn allemaal mensen, ook al komt iemand van een ander deel van de aarde.”
Voor wie is de JobGroup?
Sharon heeft in de loop der jaren een breed scala aan deelnemers gezien, allemaal met hun eigen unieke verhaal en uitdagingen. Hieronder geven we een beeld van de mogelijke deelnemers waarvoor JobHulpMaatje van betekenis kan zijn:
Mensen met een onbewuste emotionele beperking: De eerste les van de JobGroup richt zich op het emotionele vertrekpunt van de deelnemer. Sharon herinnert zich een deelnemer die nog jaren na dato veel boosheid voelde over de manier waarop deze door een eerdere werkgever was behandeld. Het loslaten van de emoties is cruciaal om ruimte te maken voor een nieuwe stap.
Mensen met diverse achtergronden: Van hbo-ers en hoogopgeleiden tot mensen zonder opleiding die nog helemaal aan het begin staan en hun kwaliteiten moeten ontdekken.
Mensen met ziekte of burn-out: Veel deelnemers zijn werkloos geraakt door ziekte, burn-out of andere tegenslag, waardoor ze het contact met de arbeidsmarkt tijdelijk zijn verloren en hulp nodig hebben bij de heroriëntatie.
Mensen met een ‘eigen handleiding’: Sommigen hebben veel werkervaring, talent en vaardigheden, maar hebben wel begrip nodig voor hun specifieke situatie op de werkplek. Dit moet niet als eigenwijsheid worden gezien, maar als een noodzakelijke voorwaarde om goed te kunnen functioneren in een bedrijf of organisatie.
Mensen uit het buitenland: Deze groep staat vaak voor extra uitdagingen, zoals taalbarrières en culturele verschillen. Het adopteren van de Nederlandse cultuur en mindset vraagt extra wil en doorzettingsvermorgen.
Bestaan succesvolle deelnemers?
Succesvolle deelnemers zijn volgens Sharon vooral gemotiveerde mensen die met tijd en aandacht in zichzelf investeren en hun groei serieus nemen. Waarin merk je dat? Doordat de deelnemer op tijd komt, het huiswerk afmaakt en of de volgende les al heeft bekeken. Vasthoudendheid is hierbij essentieel.
“De combinatie van een JobGroup en een individueel JobMaatje, dat helpt met specifieke vervolgstappen zoals sollicitatiebrieven, biedt het beste van twee werelden.”
Word JobMaatje: geef een individueel duwtje in de rug
Het werk van een JobMaatje bij JHME is ontzettend waardevol en biedt de kans om een wezenlijk verschil te maken in iemands leven. Er zijn weer veel mensen die hulp nodig hebben bij het vinden van een baan en JobHulpMaatje Enschede zoekt daarom nieuwe JobMaatjes die hen willen ondersteunen.
Als JobMaatje bied je persoonlijke coaching, vaak met behulp van een professioneel werkboek, en help je werkzoekenden hun talenten te ontdekken en een passende (vrijwilligers)baan te vinden. Het is werk dat je uitdaagt, waarin je je eigen talenten kunt inzetten en waarbij je leert van de ervaringen van anderen.
Denk je erover na om JobMaatje te worden? Als je plezier haalt uit het helpen van mensen, geduldig bent en goed kunt luisteren, dan is dit vrijwilligerswerk iets voor jou. Bel gerust vrijblijvend voor meer informatie.
